ヒューマンライツポリシー

１．適用範囲

アルコ株式会社（以下「当社」といいます。）は、事業活動に関わるすべての人々の尊厳を尊重します。国連の「ビジネスと人権に関する指導原則（UNGP）、「国際人権章典」および「労働における基本原則及び権利に関するILO宣言」を支持し、国際的な基準に準拠した経営を行います。

２．適用範囲

本方針は、当社のすべての役員・従業員に適用されます。また、サプライヤーやビジネスパートナーに対しても、本方針への理解と支持を求め、共に人権尊重を推進します。

３．重点的な取り組み事項（JEDIの反映）

人権尊重の実践として、以下の項目に注力します。

• 差別の禁止と多様性の尊重（Diversity & Inclusion）
  性別、年齢、国籍、障害の有無、性的指向・性自認などに基づくあらゆる差別を排除し、多様な個性が活きる職場をつくります。
• 公平な機会と待遇（Equity & Justice）
  インクルーシブな雇用慣行を推進し、採用・昇進・報酬において公平な仕組みを構築します。
• 労働環境の整備
  不当な長時間労働の削減、リビングウェイジ（生活賃金）の支払い、児童労働・強制労働の断固拒否を徹底します。
• ハラスメントの根絶
  いかなる形態のパワーハラスメント、セクシュアルハラスメントも容認しません。

4．人権デューデリジェンスの実施

単に方針を掲げるだけでなく、以下のサイクルを回します。

• 特定: 事業活動が人権に与える負の影響（リスク）を特定します。
• 防止・軽減: リスクを最小化するための是正措置を講じます。
• 追跡・報告: 取り組みの有効性を測定し、透明性を持って外部（ステークホルダー）へ公開します。

5．救済メカニズム（通報窓口）

人権侵害の疑いがある場合に、従業員や外部関係者が匿名で安心して相談できる「内部通報窓口」を設置し、通報者への不利益な扱いを禁止します。