健康経営

取り組み紹介

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  ワークライフバランス

  • ロングバケーション制度
    最大5連続営業日で有給休暇をまとめて取得できる制度です。メリハリのある休み方を会社として推奨しています。
  • 柔軟な働き方
    フレックスタイム・時差出勤・テレワークを導入し、社員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を支援しています。
  • 育休・産休・介護休業
    性別を問わず取得しやすい環境を整えています。育休復職後の短時間勤務や保育支援手当など、復帰後のサポートも充実しています。
  • スキルアップ手当
    業務に関連する学びに月最大1万円を補助。社員の成長を会社全体で応援しています。
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  メンタルヘルス

  • ストレスチェック
    全社員を対象に定期的に実施。組織・職場環境の改善に役立てています。
  • 24時間健康・メンタル相談
    健康やメンタルに関する悩みを、24時間いつでも専門家に電話相談できる環境を整えています。相談内容が会社に共有されることはありません。
  • 定期面談
    上長との面談を定期的に実施し、一人ひとりの状態を丁寧に把握しています。
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  フィジカルヘルス

  • 健康診断
    年1回、全対象社員に実施。婦人科検診・胃の検査もオプションで受診可能です。
  • 健康促進手当
    スポーツジムやヨガなど、運動習慣を支援するための費用を月最大1万円補助しています。
  • インフルエンザ予防接種
    毎年全社員を対象に費用補助を行っています。
  • 受動喫煙対策
    就業時間中の喫煙を禁止し、受動喫煙のない職場環境を整えています。